Самый интересный с точки зрения функциональных возможностей продукт фирмы 1С был выпущен в 2004 году и в настоящее время активно эксплуатируется более чем в 100000 предприятий России и СНГ (в том числе и в нашей компании).
Программа"1С Зарплата и Управление Персоналом 8" состоит из двух основных подсистем:
Управление персоналом и кадровый учет
Расчет и учет зарплаты
Персонал
Главная задача кадровика - обеспечение бизнеса квалифицированными, лояльными кадрами, и эта программа способствует улучшению качества этого процесса.
С помощью специального инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.
В дальнейшем возможна оценка персонала с помощью системы критериев, аттестаций. Конфигурация эффективно автоматизирует работу по обучению персонала, а именно:
анализ потребностей сотрудников в обучении;
формирование учебных планов;
организация обучения;
оценка результатов обучения.
Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Возможно использовать схемы оплаты труда с любым количеством поощрений и взысканий.
Регламентированный учет
Помимо управленческого учета в программе реализован регламентированный кадровый учет согласно требованиям законодательства РФ.
Программа обеспечивает ввод и хранение полной информации о сотрудниках и формирование стандартных регламентированных отчетов и печатных форм, таких как :
Приказ о приеме/увольнении/отпуске
Штатное расписание
Среднесписочная численность
Отчеты по воинскому учету и др.
Персонифицированный учет
В конфигурации полностью учтены требования пенсионного законодательства. В конфигурации организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и другими нормативными документами.Конфигурация обеспечивает автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах — работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда:
анкетные данные работников — формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;
сведения о стаже — СЗВ–К.
Анкетные данные работников формируются для передачи в отделение Пенсионного фонда по мере необходимости. В случае приема на работу новых работников создаются формы АДВ-1, при изменении анкетных данных работников — формы АДВ-2, при потере работниками страховых свидетельств — формы АДВ-3.
Расчет и учет заработной платы
Программа обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.
Автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда
Послее ввода всей необходимой кадровой информации (сведений об окладах, графиках работы, типах оплаты, табелей, кадровых перемещений и др.) расчет заработной платы производится автоматически. При необходимости расчет можно скорректировать вручную.
Налоги и отчисления ЕСН, НДФЛ рассчитываются автоматически, однако существует возможность скорректировать расчет.
Выгрузка в Бухгалтерию 7.7 и 8
Результаты расчета зарплаты и налогов автоматически выгружаются в программы 1С:Бухгалтерия 8 или 7.7.
Дополнение к программе 1С Зарплата и Управление Персоналом:
Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Предназначен для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.
Научные консультанты проекта - группа преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева. Руководитель проекта - Рубан В.А.
Модуль "Психодиагностика" предназначен для:
оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;
выявления профессионально важных качеств сотрудников;
оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;
формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
анализа существующих и формирования новых управленческих команд.
* Экономия - стоимость услуг которую мы дарим нашим клиентам при приобретении программы.
** Финансово-экономические программы не могут длительное время правильно работать без обновлений. Законодательство постоянно меняется, меняются методики расчетов, проводки, требования к ведению учета в организациях. Ошибки, допущенные во время работы с устаревшими версиями программ, могут повлечь за собой самые печальные последствия.
